Méthodologie de recrutement

Jalon	Description
Brief	Prise de connaissance du contexte de l'entreprise et de ses besoins prioritaires en matière de recrutement à l'occasion d'un premier échange (RV RH et/ou Directeurs opérationnels) Prise de connaissance de la fiche de poste (contexte, missions, compétences attendues, rémunération, ...)
Chasse	Mapping des sociétés sur le marché direct ou connexe de l'entreprise cliente susceptibles d'employer le profil recherché Publication de l’offre sur notre plate-forme web et diffusion ciblée auprès de notre réseau de coopteurs En parallèle, chasse par approche directe menée par les consultants Talenteer (essentiellement par réseau)
Qualification	Entretiens avec les candidat(e)s selon la méthodologie des 4 E (Expérience, Expertise, Savoir-Etre, Envie) Sélection des candidats par le consultant Talenteer
Dossiers Candidats	Envoi des dossiers candidats à l'entreprise cliente au fil de l'eau (CV et synthèse d’entretien)
Entretiens Client	Validation par l'entreprise cliente des candidatures retenues pour les entretiens Organisation des entretiens avec l'entreprise cliente
Signature	Choix final par le client Suivi du/de la candidat(e) par Talenteer de la signature du contrat de travail jusqu’à la fin de la période d'essai